Tiedotteet

Yliopistojen palkansaajille työehtosopimus – työmarkkinoiden edistyksellisin perhevapaauudistus

 Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO on hyväksynyt yliopistojen uuden työehtosopimuksen ajalle 1.4.2022–31.3.2024. Ensimmäisen vuoden korotukset ovat yhteensä 1,9 prosenttia, kun yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 1,45 prosenttia 1. kesäkuuta lukien. Paikallinen 0,45 prosentin erä tulee jaettavaksi joulukuussa. Toisen vuoden palkkaratkaisusta palkansaajajärjestöt ja työnantajien Sivista ry neuvottelevat tammikuun loppuun menneessä. Jos osapuolet eivät saavuta yhteisymmärrystä palkankorotuksista, sopimus on …

Lue kokonaan

Yliopistojen palkansaajille neuvottelutulos varhain sunnuntaina

Yliopistojen työehtosopimusneuvotteluissa on saavutettu neuvottelutulos varhain sunnuntaiaamuna. Neuvottelutulos koskee noin 34 000:ta yliopistojen palkansaajaa. Seuraavaksi tuloksen käsittelevät neuvotteluosapuolten hallinnot. Yliopistojen yleisestä työehtosopimuksesta sopivat JUKO, Ammattiliitto Pro, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Sivistystyönantajat Sivista. Kerromme sopimuksen sisällöstä, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat käsitelleet sen. Yliopistojen yleinen työehtosopimus päättyi 31. maaliskuuta, joten sopimuksettomaan tilaan yliopistolaiset siirtyivät …

Lue kokonaan

Yliopistoneuvotteluissa ei vielä tulosta – neuvottelut jatkuvat tänään

Sopimuksettomaan tilaan yliopistolaiset ovat siirtyneet tänään 1. huhtikuuta. Sopimuksettomassa tilassa yliopistoissa sovelletaan vanhan työehtosopimuksen määräyksiä, kunnes uusi sopimus tulee voimaan. Viimeistään nyt kannattaa lukea lisää JUKOn tavoitteista ja sopimuksettomasta tilasta. Neuvottelut yliopistojen noin 34 000 palkansaajan työehdoista ovat jatkuneet tiiviinä myös tämän viikon. Torstaina neuvottelut jatkuivat puolille öin. – Valitettavasti emme saavuttaneet ratkaisua määräajassa. Kaikki …

Lue kokonaan

Yliopistoneuvottelut – JUKO: ”Osapuolet hakevat edelleen ratkaisua useaan kysymykseen”

Neuvottelut yliopistojen noin 34 000 palkansaajan työehdoista jatkuivat 30. maaliskuuta.Useita kysymyksiä on yhä auki. Yksi periaatteellisista kysymyksistä on, löytyykö osapuolilla riittävästi tahtotilaa ratkaista perhevapaauudistus, JUKOn neuvottelupäällikkö Katja Aho kertoo. JUKOlle tärkeitä tavoitteita ovat muun muassa: Enemmän aikaa tutkimustyöhön ja taiteelliseen toimintaan. Etätyö ja monipaikkatyön pelisääntöjen selkeyttäminen erityisesti muun asiantuntijahenkilöstön osalta. Yliopistolaiset haluavat, että elokuun alussa …

Lue kokonaan

JUKO: Yliopistolaiset ovat venyneet koko pandemian ajan

Neuvottelut yliopistojen noin 34 000 palkansaajan työehdoista jatkuivat 29. maaliskuuta. JUKOlle tärkeitä tavoitteita ovat muun muassa: Enemmän aikaa tutkimustyöhön ja taiteelliseen toimintaan. Etätyö ja monipaikkatyön pelisääntöjen selkeyttäminen erityisesti muun asiantuntijahenkilöstön osalta. Yliopistolaiset haluavat, että elokuun alussa voimaan tuleva perhevapaauudistus näkyy työehdoissa erityisesti uusien vanhempainvapaiden tasapuolisena palkallisuutena. Opetus- ja tutkimushenkilöstöstä 70 prosenttia työskentelee edelleen määräaikaisissa työsuhteissa, …

Lue kokonaan

Yliopistojen yleinen työehtosopimus päättyy torstaina 31. maaliskuuta

Yliopistojen yleinen työehtosopimus päättyy torstaina. Sopimuksettomaan tilaan yliopistolaiset siirtyvät perjantaina 1. huhtikuuta. Uutisessa lisää sopimuksettomasta tilasta ja JUKOn neuvottelutavoitteista Neuvottelut yliopistojen noin 34 000 palkansaajan työehdoista jatkuivat 28. maaliskuuta. Yliopistolaiset ja JUKO haluavat, että yliopistot ovat kilpailukykyisiä ja houkuttelevia työpaikkoja ja hyvän työelämän edelläkävijöitä. Myös yliopistot ovat todenneet, että korkeakoulujen tavoitteena on olla Suomen parhaita …

Lue kokonaan

Yliopistoneuvottelujen sopimuspöydässä tahti tiivistyy

Neuvottelut yliopistojen noin 34 000 palkansaajan työehdoista jatkuivat 25. maaliskuuta. – Neuvottelupöytä siirtyy nyt tiiviiseen vaiheeseen, jossa alamme hahmotella kokonaisratkaisua, JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho kertoo. Ensi viikolla osapuolet tapaavat sopimuspöydässä maanantaina, tiistaina, keskiviikkona ja torstaina. Yliopistojen yleinen työehtosopimus on irtisanottu päättymään torstaina 31. maaliskuuta. Jos neuvottelutulosta ei saavuteta ennen tätä, yliopistolaiset siirtyvät sopimuksettomaan tilaan perjantaina 1. …

Lue kokonaan

Yliopistoneuvottelut: pöydässä jälleen perhevapaat

Neuvottelut yliopistojen noin 34 000 palkansaajan työehdoista jatkuivat 23. maaliskuuta. JUKO tavoittelee sopimusteksteihin sukupuolineutraalia terminologiaa ja yhtä suurta määrää palkallisia perhevapaita kummallekin vanhemmalle. Tavoite vastaa 1. elokuuta voimaan tulevaa lakiuudistusta. – Yliopistolla on nyt todella hyvä mahdollisuus näyttäytyä perheystävällisenä työpaikkana, JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho painottaa. Neuvottelut jatkuvat 25. maaliskuuta. Yliopistosektorin neuvottelut työehtosopimuksesta alkoivat 11. helmikuuta. Sopimus …

Lue kokonaan

Yliopistoneuvottelut: keskeiset tekstitavoitteet tarkastelussa

Neuvottelut yliopistojen noin 34 000 palkansaajan työehdoista jatkuivat 21. maaliskuuta. Palkansaajien ja työnantajan edustajat keskustelivat tänään molempien osapuolten keskeisistä tekstitavoitteista. – Näkemykset ovat vielä kaukana toisistaan. Teemoitimme neuvottelutapaamiset tälle viikolle, keskiviikkona jatkamme perhevapaauudistuksen käsittelyä, JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho kertoo. Neuvottelut jatkuvat 23. maaliskuuta. Neuvottelut luupissa kaikilla kanavillamme! Kerromme sopimusneuvotteluista kotisivullamme www.juko.fi. Seuraa meitä ja keskustelua Facebookissa …

Lue kokonaan

Päivän teemat yliopistoneuvotteluissa – palkkausjärjestelmä ja määräaikaiset työsuhteet

Neuvottelut yliopistojen noin 34 000 palkansaajan työehdoista jatkuivat 18. maaliskuuta.Tänään sopimusosapuolet keskustelivat palkkausjärjestelmän kehittämisestä sekä määräaikaisten työsuhteiden suhteellisen osuuden vähentämisestä. JUKOn tavoitteena on palkkauksen ja palkkausjärjestelmien kehittäminen pidempiaikaisella palkkaohjelmalla, pullonkaulojen korjaaminen ja tasa-arvon edistäminen. – Haluamme vahvistaa yliopistojen kilpailukykyä työpaikkoina ja hyvän työelämän edelläkävijöinä poikkeusolojen jälkeisessä uudistuneessa työelämässä, JUKOn yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Katja Aho painottaa. – …

Lue kokonaan